您好!我4月1号向单位提出离职,部门领导同意,但是以接替我的人没有到位为由一直拖到现在我都没有走离职流程,大概率还要一直拖,请问这种情况我可以使用劳动仲裁吗?
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
咨询律师你好!关于你提出离职申请单位拖延问题,不知离职原因是什么?根据劳动合同法的规定,由于用人单位的原因导致劳动者提出离职与劳动者主动提出离职的待遇有很大区别。当然,在离职理由充分的情况下,建议提出书面离职申请,并将提交离职申请书的事实用证据的方式固定下来,这样更有利于维护你的合法权益。
回复时间:2022-04-21刘律师,您好!离职原因是因为家庭原因我要去深圳发展,不在兰州生活了,我们单位离职流程是线上的,一直没有让提系统走流程,就不知道拖到多会去,再加上我们有脱密期,我在那边也没法很快找工作,入职,所以越拖对我而言越不利。不知您有没有好的建议?
回复时间:2022-04-21《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 律师特注: 此处的书面形式,包括线上方式。
回复时间:2022-04-21收到,谢谢您
回复时间:2022-04-21选择专业匹配的附近律师
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