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你好,邓律师: 我向你咨询下, 我有个朋友被公司协商辞退,原因:我朋友没有原则性错误,只是因为领导管

用户:2088202297773519

地点:全国

2021-12-26

你好,邓律师: 我向你咨询下, 我有个朋友被公司协商辞退,原因:我朋友没有原则性错误,只是因为领导管理模式粗暴交流,交流沟通障碍。 赔偿方式: N+1 这个N,年限受限制吗?据说不超过12年? 赔偿每月工资以什么为标准?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

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律师回复

你好,邓律师:
我向

邓光明律师

地点:江苏-南通

点击咨询

月工资超过当地职工月平均工资的三倍的,N却不能超过十二个月,如果未超过的,则工作年限多少,N就计算相应年限。

回复时间:2021-12-26
你好,邓律师:
我向

用户追问

邓律师,在南通,如果员工与公司签订无固定期限劳动合同,公司有权辞退员工? 在那种情况下,可以2N+1赔偿方式?谢谢。

回复时间:2021-12-26
你好,邓律师:
我向

用户追问

邓律师,在南通,如果员工与公司签订无固定期限劳动合同,公司有权辞退员工? 在那种情况下,可以2N+1赔偿方式?谢谢。

回复时间:2021-12-26
你好,邓律师:
我向

用户追问

邓律师,在南通,如果员工与公司签订无固定期限劳动合同,公司有权辞退员工? 在那种情况下,可以2N+1赔偿方式?谢谢。

回复时间:2021-12-26
你好,邓律师:
我向

用户追问

我朋友在M公司工作5年,然后M公司与S公司共同出资合资一家D公司,我朋友由M公司借调到D公司工作,签订合同日期是D公司成立日期,随后2年后,M撤资,有S公司独立投投资D公司。朋友的劳动合同也没有改变,现在试问,现在D公司协商辞退他,我朋友在M公司工作五年,能不能算陪偿年限?

回复时间:2021-12-26