你好,我今年六月份入职一家公司,签的合同是三年,试用期是六个月,我今年八月份怀孕,现在到转正时间了,公司以其他考核不合格为由,说我不适合转正而结束劳动合同,我可以申请劳动仲裁吗?仲裁能赢吗?
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
咨询律师根据你介绍的情况,如果你是在试用期间,根据法律规定,除非用工单位有充分的证据证明你不符合录用条件丶考核不合格(约定的具体考核指标),否则用工单位不能单方解除劳动合同,怀孕更不能成为解除劳动合同的理由,如用工单位违法解除,应承担相应的法律责任。你完全可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
回复时间:2018-11-23我入职时候签订了劳动合同,但公司一直以没盖章签字,没有将我的那一份给我;但是我有钉钉打卡记录。我现在没有证据证明是公司故意因为怀孕为难我,这样申请仲裁能赢吗?公司要求我结束劳动合同,我应该先签字同意还是先申请仲裁呢?
回复时间:2018-11-23公司没给你劳动合同是违法的,根据你所述情况,双方劳动关系成立,如合同未约定试用期标准且又无充分证据证明你不合格,公司不能终止劳动合同,一般情况是公司发通知(包括口头)给你或你权益受到侵害后即可申请仲裁,签字应该根据具体内容而定,如你不同意签字的内容应写明你的具体意见再签收。
回复时间:2018-11-23选择专业匹配的附近律师
尽可能详细的描述问题
双方在平台深度交流沟通互动
完美解决你的疑难问题