案例：

　　小王是一家公司的员工，公司为了规避工伤的雇主责任，没有购买社保，而只是为小王等十几个员工购买了“人身意外险”，受益人为小王等员工本人。小王入职一年后，不慎因交通事故发生工伤。保险公司依约支付了小王赔偿金。

　　小王经咨询社保部门及法律人士后，依据工伤程序，在认定工伤、进行劳动能力鉴定后，向公司提出工伤索赔，要求公司赔偿工伤损失。

　　原来，小王的“人身意外险”，属于“人身保险”性质，受益人为“个人”，与“雇主责任”无关。虽然雇主出钱购买了保险，在法律上却不能视为雇主承担了赔偿责任。最后，公司不得不依照工伤赔偿标准，支付了小王的工伤损失赔偿款。

　　法律分析：

　　本案中，公司为员工购买了“人身意外险”，但是却未能依法参加社会保险。因此，当工伤发生时，员工不能获得工伤保险基金的赔偿，不能视为单位履行了雇主的工伤赔偿义务。虽然保险公司从人身意外险中，已赔偿了员工的损失，但是人身意外险属于员工个人的人身伤害保险，与单位的工伤保险并不相干。

　　本案中，公司因法律意识欠缺，导致了不必要的损失。

　　律师提示：

　　公司为员工购买“人身意外险”，但该类商业保险实际上属于额外提供给员工的“福利”，并不能就此免除公司对工伤的雇主责任。公司应当积极参加社会保险，为员工购买工伤保险。

　　公司如果想要通过购买商业保险来减轻自身的雇主责任，应当考虑购买商业保险中的“雇主责任险”。

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