当外国公司在中国开业时，他们也会聘请国内员工工作。员工在公司工作时，可能会遇到一些公司侵权的情况。这时，很多劳动者会通过法律途径解决，提起劳动诉讼。那么怎样防范外资企业劳动纠纷呢？看看仟律网小编收集的资料：

    发生劳动纠纷时，应当做好以下工作：

    一、协商解决。劳动争议发生后，双方对争议事项进行探讨，以便于双方化解矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认劳动争议由当事人自行解决的方式。当事人不肯协商或协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

    二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉执行(本协议不具备法律约束力)。10日内协商不成的，视作调解失败。当事人可以在规定的60日至90日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不肯调解或调解后反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

    三、劳动仲裁。劳动争议一般由其所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会处理。争议单位与劳动者不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，本裁定发生法律效力。期限已满。

    四、法院判决。当事人不认可裁定向人民法院提起诉讼的，人民法院将遵照民事诉讼法的相关程序办理。一是对双方进行民事调解。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书。调解书一经送达当事人，即刻生效，与判决书具有同等法律效力。调解不成的，法院应当在指定期限内作出书面形式裁定。原、被告任意一方对裁定有异议的，可以在法定期限(自收到判决书之日起十五日)内向上级人民法院提出上诉。

    怎样防范外资企业劳动纠纷？外企是否怕劳动纠纷，不仅是外企，国企、民企等都不希望企业与劳动者发生劳动纠纷。当然，劳动者遇到公司侵权时，应该能够及时维权。如果发生劳动纠纷，需要尽快合理解决，如果您遇到此类问题，建议您来仟律网找专业律师来解答！