"一日为师，终身为父" ，各行各业中都有拜师，律师行业也屡见不鲜。那么律师行业的师徒有什么不同呢。

　　一、新律师为什么要拜师

　　新律师拜师最主要的原因莫过于老律师能为新律师提供学习机会，学习是新律师的第一要务。

　　新律师向老律师学习知识、技能、本领的数量和质量，取决于新律师对老律师的尊重程度，尊重程度决定新律师的受益程度，新律师不尊重老师的后果一定会由新律师承担。

　　案源是律师生存的根本问题，新律师拜师通常会考虑案源因素。

　　但是，为获取案源而拜师，是拜师路途的偏门。

　　好的师傅一定会考虑为徒弟提供办案的机会，但徒弟应认识到，分配案源给徒弟是师傅对自己的案源的让度，不是为师者的法定义务。

　　出于对师傅的尊重，即便不是师傅让度的案源，办理过程中也应勤于向师傅沟通、请示。

　　案源与独立办案是两个概念。

　　案源属经济范畴，独立办案属业务能力范畴。

　　新律师拜师的目标是独立办案而不应是获取案源。

　　师傅何时向徒弟提供案件是两难问题：提供得早，不能保障徒弟的办案质量;提供得晚，徒弟可能已无心情。

　　无论如何，为徒弟提供机会都是师傅应当履行的道德义务。

　　为徒弟练手提供机会，不仅包括让度案源、交办案件等形式，还应包括作为律师业务基础性工作的可替代性业务：

　　如向徒弟提供诉前论证、案头工作、调查取证，非诉案件的尽职调查、非诉方案的论证、公益咨询活动的机会等。

　　徒弟实现独立办案，应讲究水到渠成，不能急于求成。新律师一定期间内不独立办案是积淀能量的需要。

　　二、什么样的律师能成为师傅

　　老律师要成为新律师的师傅，至少应当具备如下条件：

　　1、有稳定的案源——

　　案源通常是衡量老律师资历的世俗指标。事实上，律师的案源由多方面因素决定，律师业务水准的高下不能仅以案源为指标。

　　2、有一定的著述——

　　老律师具备骄人的业绩、深厚的法学功底、丰富的实战经验，才能使新律师从内心折服。

　　3、律所文化适合新律师成长——

　　律所建设不能没有律所文化，新老律师间和谐的师承关系是律所文化的重要组成部分，先进的律所文化应当促进律师师承关系的良性发展，以不断推动律师队伍的发展壮大。

　　4、能为新律师适当支付报酬——

　　老律师需要帮手，但不是帮工。付费是按劳取酬的体现，对新律师而言，是公平的待遇。

　　5、不以赚钱为目的——

　　就业界而言，律所和老律师很少有靠新律师赚钱的。

　　在老律师眼中，忠诚、勤勉、敬业要比服务期限更重要。忠诚、勤勉、敬业程度往往是老律师接收徒弟的先决条件。

　　如果没有新律师的忠诚、勤勉、敬业，再长的服务期限对老律师也毫无意义。

　　律师职业与体力劳动不同，帮手的作用对老律师的意义不大，服务期限的作用体现的是对老律师象征性的心理支持。

　　对师傅而言，忠诚、勤勉、敬业直接的外在表现是能吃苦而不附加条件。新律师具备了能吃苦的品质，再与适当的服务期限相匹配，老律师必会欣然收徒。

　　老律师是律师行业的稀缺资源。能带徒弟的律师的从业期至少应为 7年以上，扣除不能带徒弟的、不想带徒弟的、已经带了徒弟没有精力再带的，可带徒弟的老律师少之又少，需要师傅的新律师却不计其数。

　　因此，能够顺利拜师的新律师在起步阶段就已经是律师行业的幸运儿了。

　　三、如何构建和谐的师承关系

　　师承关系不是经济关系，不是合同关系，它更接近身份关系，其中不可避免地会融入师生间的情感因素，没有情感的师承关系是不能维系的。

　　良好的师承关系，一定会保持师徒间的默契交流。

　　最密切的师徒关系莫过于师傅“手把手”地教授徒弟，资深律师时间保贵，能够“手把手”地教授徒弟的师傅是天下最最难能可贵的师傅。

　　徒弟应正确看待师傅对徒弟给出的否定评价和意见，师傅的否定评价和意见必不可少，是徒弟通往捷径的不二法门。

　　没有师傅否定的评价和意见，徒弟不会进步，师承关系不会可持续发展。

　　新律师的服务期间不会一成不变，其长短取决于新律师对自己的定位。想成为什么样的律师、想把自己定位在一个什么样的平台上，决定了新律师独立执业的期待时间。

　　一般而言，从事诉讼业务，服务期间相对要短，大约3至5年即可;

　　从事非诉讼业务，服务期间相对较长，一般需5至7年。从事非诉业务，一般不应越过诉讼业务这一阶段。

　　有了诉讼业务阶段的磨炼，新律师对于非诉业务所要规避的法律风险会看得更清楚、更直观。

　　老律师和新律师都不应回避师承关系的质量评估，并应时时加以修正。

　　若一段期间老律师持续为新律师大量分配案件，或者新律师已承办老律师的大量业务，则可被视为新律师能够独立的标志——到分手的时候了，老律师开闸放水，新律师融入法律服务大潮。

　　律师的师承关系没有法律教科书述及，也没有法学院校教授，它需要新老律师共同感悟。

　　来源：案源宝