当公司员工因公出差过程中遭遇车祸导致伤亡，在要求肇事者承担人身损害赔偿的同时，能否主张工伤赔偿且在主张工伤赔偿时公司是否要为此承担相应的责任，这是近期我们在处理顾问单位的一起案例时遇到的真实情况，通过我们整理的法律依据及赔偿方式，很好的为顾问单位提供了正确的法律依据，为顾问单位最终妥善处理此问题提供了重要的指引，在此我们整理出来以供各位读者参考!

　　一、当出现交通事故并提供法律途径获得赔偿后能否继续主张工伤赔偿

　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“......职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。

　　因此，除医疗费用以外，现行法律制度支持职工通过交通事故侵权责任和工伤保险获得双方赔偿的权利。

　　二、在主张工伤赔偿时，用人单位应当承担哪些责任

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可能在以下方面承担相关费用：

　　1、5-6级伤残的伤残津贴

　　如果员工被认定为5级或者6级伤残，且用人单位难以安排工作的情况下，用人单位须承担伤残津贴。每月的伤残津贴的标准为：

　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　2、5-10级伤残的伤残就业补助金

　　经职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位按以下方式支付一次性伤残就业补助金(2017年云南省在岗职工月平均工资6126元)：

　　五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×33个月

　　六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×29个月

　　七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×22个月

　　八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×18个月

　　九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

　　十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

　　3、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。

　　4、停工留薪期护理

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　但工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位不再支付护理费。

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