劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，企业是否需要支付经济补偿金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止。

1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情况，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条的规定应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。

3、双方劳动合同到期后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，无论是用人单位提出不再续签劳动合同还是劳动者提出不再续签劳动合同，用人单位都不需要支付经济补偿金。