病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
没有对公务员病假做明确的规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。
《公务员法》规定,公务员的休假天数主要和工龄有关:
(一)工龄满1年不满5年的,每年休假3天;
(二)工龄满5年不满10年的,每年休假7天;
(三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;
(四)工龄满20年不满30年的,每年休假15天;
(五)工龄满30年及以上的,每年休假20天。
以上的年假,都可以用来抵扣病假。
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伤残鉴定很难作假。 伤残鉴定工作,需要从医学专家库中随机抽取3到5名专家进行评定,对伤情复杂或结论有异议的,专家组成员以少数服从多数的原则进行评定,用人单位或个人对伤残鉴定结论不满的,可以在自收到鉴定结论后15天内提出再鉴定,所以,出现作假的情况是很少见的。
冯继刚律师
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时间:2021-03-16
可以直接说收到。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
孔令康
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时间:2020-12-12
一,工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。根据不同行业划分。二,常见行业类别下的工种类别如下:①建筑业的主要工种:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工
张居宽律师
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时间:2020-12-10
【法律分析】 基础赔偿:1、医疗赔偿金和后续治疗费用,按照实际情况给予 2、给予误工费或者停工留薪 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费=当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数或者护理人员的误工费 7、交通费=受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用 8、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 9、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 10、实际支出的伤残鉴定费 11、适当给予精神抚慰金 12、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、
丁宁律师
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时间:2021-02-02
【法律分析】 1、视力残疾分级标准: 按视力和视野状态分级,其中盲为视力残疾一级和二级,低视力为视力残疾三级和四级。 2、听力残疾分级标准: 一级:听觉系统的结构和功能极重度损伤,不能依靠听觉进行言语交流,在理解、交流等活动上极重度受限; 二级:听觉系统的结构和功能重度损伤,在理解和交流等活动上重度受限; 三级:听觉系统的结构和功能中重度损伤,在理解和交流等活动上中度受限; 四级:听觉系统的结构和功能中度损伤,在理解和交流等活动上轻度受限。 3、言语残疾分级标准: 一级:无任何言语功能或语音清晰度小于等于10%; 二级:具有一定的发声及言语能力; 三级:可以进行部分言语交流; 四级:能进行简单会话,但用较长句表达困难。 4、肢体残疾分级标准: 一级:不能独立实现日常生活活动; 二级:基本上不能独立实现日常生活活动; 三级:能部分独立实现日常生活活动; 四级:基本上能独立实现日常生活活动。 5、智力残疾分级标准: 分为极重度、重度、中度、轻度。 6、精神残疾分级标准:
魏超宁律师
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时间:2021-02-02
具体责任以及赔偿需要交警来现场划分,一般撞人者需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等,但是骑手属于工作时间的,可以要求公司赔偿,具体的还要骑手和公司协商。
杨福春律师
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时间:2021-03-20
不能一概而论,需要视具体情况而定。 律师收费考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。 各地的律师收费标准都不一样,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
李显诗律师
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时间:2021-03-28
没有作假的可能,因为工伤鉴定需要去制定的地点鉴定,如果有所怀疑可能申请重新鉴定。
游志强律师
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时间:2021-03-11
在法律上,轻微伤私了没有固定的标准,如果调解协商不成功的话可以直接到法院起诉对方。
王志艳律师
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时间:2021-03-10
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天
王志艳律师
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时间:2020-09-30