新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

第四，合同内容要全面。

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

第五，合同内容要合法。

中华人民共和国劳动合同法

第十七条

 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。