依据我国相关法律规定,能不能与父母断绝关系,要依据双方关系基于什么而形成的,如果是血缘关系是不能断绝的,如果是收养关系则可以断绝。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。...
吴银书律师
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时间:2021/04/03 10:30:02
离婚关于子女抚养权的问题,由双方协议处理,无法达成协议的,由人民法院从版有利于子女身心健康以及保权障子女合法权益出发,根据具体情况判决,两周岁以下的子女,一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女,双方均要求抚养的,一方有以下情形之一的,可予优先考虑:1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的。...
王自力律师
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时间:2021/03/19 03:30:01
医疗过错,属于过错的一种。指在医疗过程中发生的过错。医疗事故的过错要按照具体的情形来认定,一般分为完全责任,主要责任,次要责任,轻微责任,依据不同的责任程度来进行赔偿。...
刘萍律师
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时间:2021/04/09 21:30:01
医保报销部分需要侵权人赔偿,不应将原告已通过医保报销的医疗费从被告应承担的赔偿数额中予以扣除。关于社保部分已经报销的部分,可在法院生效判决作出后,侵权人履行完赔付义务后,由社保部门以不具备《社会保险法》第三十条规定的“第...
冯继刚律师
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时间:2020/08/20 09:48:53
刑事诉讼法搜查与检查对象不同,主体不同,程序要件不同,是否能强制。搜查是司法机关为了收集犯罪证据,查获罪犯,依法对被告人以及可能隐藏罪犯或犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜寻和检查的强制方法。...
姜云律师
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时间:2021/04/24 02:30:01
发短信威胁恐吓要根据实际情况进行处罚,情节不严重,属于一般违法行为,若情节严重的,可能属于寻衅滋事罪。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,等等。...
郝律师
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时间:2021/03/19 15:00:01
公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等等。...
周佩玲律师
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时间:2021/03/23 07:00:01
不够立案应该是说没达到刑事立案的标准,是没有刑事责任了,不会定罪判刑。但是并不意味就不会调查了,如果其行为违反《治安管理法》,公安机关可以根据情况给予行政拘留、罚款等行政处罚。...
石晓雪律师
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时间:2021/04/09 00:30:01
司机遭受抢劫,开车撞伤劫匪应认定正当防卫,不承担责任法律责任。如果是撞死劫匪应当通过法医鉴定后认定是否正当防卫。如果在法医鉴定发现是二次碾压,就可能存在防卫过当问题,防卫过当可能构成过失致人死亡,应当承担法律责任。...
山东福阳律师事务所
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时间:2021/04/22 17:00:01
遗弃婴儿致死怎么判刑需要根据具体的情节来定,应为可能构成遗弃罪也可能构成故意杀人罪。构成遗弃罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成故意杀人罪的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。...
孙晓林律师
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时间:2021/04/02 21:00:02
一、纪委对举报人有保密保护的义务,纪委受理匿名举报信后,不会主动去查举报人或举报信的来源。二、纪委受理举报和匿名举报后,按一般程序会就举报的事实进行有原则、有范围或非公开的初核被查根据初核被查结果决定是否立案调果...
李力杰律师
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讹人是不对的,涉嫌敲诈罪,情节严重的可能会被判刑。打人是属于违法行为的 ,但情节特别轻微危害不大的即使报警也难以处罚,如果打人同事拒不赔礼道歉,被打人可以向其单位投诉反映,也可以向法院起诉解决。如果被打的一巴掌确实造成了较为严重的后果,被打者可以提出赔偿请求。...
王洋律师
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只要不传播都是不犯法的,法律不禁止个人的思想自由。”翻墙“属于违规行为,因为国家现在还没有具体的法律规定对“翻墙”行为进行定性。...
梁燕律师
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伤残鉴定很难作假。 伤残鉴定工作,需要从医学专家库中随机抽取3到5名专家进行评定,对伤情复杂或结论有异议的,专家组成员以少数服从多数的原则进行评定,用人单位或个人对伤残鉴定结论不满的,可以在自收到鉴定结论后15天内提出再鉴定,所以,出现作假的情况是很少见的。...
冯继刚律师
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在我国当选国家主席必须是年满45周岁的公民。中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。...
贾俊迎律师
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可以直接说收到。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不...
孔令康
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