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殷大卫律师

殷大卫律师已认证

东城区

北京力行律师事务所

北京律师殷大卫,曾任北京法官10年,先后经历刑庭、申诉庭、行政庭,区委政法委。 1998年通过全国律师考试,1999年通过全国企业法律顾问考试,2017年通过文化部艺术品高级经纪人培训及考试获得证书,在法院期间经办案件没有错案。专长主要在刑事,此外行政诉讼案件、合同纠纷、企业法律顾问,近年深度介入网络法律咨询及博客,被法易网多次评为全国百强公益律师。 1992年通过中...

18910821723

律师信息

殷大卫律师

专职律师

北京律师殷大卫,曾任北京法官10年,先后经历刑庭、申诉庭、行政庭,区委政法委。

1998年通过全国律师考试,1999年通过全国企业法律顾问考试,2017年通过文化部艺术品高级经纪人培训及考试获得证书,在法院期间经办案件没有错案。专长主要在刑事,此外行政诉讼案件、合同纠纷、企业法律顾问,近年深度介入网络法律咨询及博客,被法易网多次评为全国百强公益律师。

1992年通过中央机关国家公务员法律专业考试,调入国家国有资产管理局人事司干部调配处,同年任主任科员,考察并撰写大量干部考察报告,93年到国资局科研所,在国家国资局研究所期间原创性独立策划了由国资局主持的中国的脊梁国有企业500强表彰评比活动,由此引发了明晰国有资产代表机构,终结五龙治水,成立国资委等一系列重大改革,为中国国有经济发展做出了突出贡献。96年任助理研究员。1999年调入财政部财政科学研究所参与组建国有经济研究室。先后从事了股份制改革研究、混合所有制研究、农村税费改革研究、非税收入及行政事业单位国有资产管理研究、资源型国有资产管理研究、文化国有资产管理体制研究、民营银行制度研究、国外TPP模式研究及PPP专项研究及政府采购体系研究等。

2003年在第三届中国上市公司峰会上原创性提出政企是用合同分开的系列观点,丰富了传统国有企业改革理论。同时提出国企重组中民企优先。很多媒体做了报道,影响广泛。这些研究,对于中国国有企业陷入困境的原因有所分析,并应邀到多处国有企业进行现场调研指导,近年被财政部国库司等相关业务司局及一些省市财政厅、局的邀请为全国财政系统讲课培训财政骨干,受到普遍好评。

现在专攻混合所有制及PPP社会资本和政府合作研究及行政事业单位国资管理体制改革研究,兼攻财政体制及非税收入管理,并应一些单位如全国行政事业单位培训中心的邀请到全国各地张家界、贵阳、黄山、北海、烟台、南昌、东营、乌鲁木齐等地培训财政及行政事业单位业务骨干,讲课风格生动活泼,内涵丰富不呆板,在全国影响广泛。应国务院国资委监事会的邀请为该部门讲了《全面质量管理》的讲座,通过对于一些企业责任事故的分析和研究,对于全国的高发性的各种事故有很强的针对性。

主要论文和研究报告有:《西方国家外部董事制度与我们的选择》、《混改要坚决贯彻中央意图的理由》、《关于发展混合所有制企业几个问题的思考》、《民营银行经营的四大陷阱》、《国有股上市流通若干问题的分析》、《试论我国纺织工业的发展战略》、《国外非税收入借鉴及立法启示》、《构建民营银行发展的存款保险制度探讨》等。论文和调查报告多次获得部级评比优秀奖。

联系方式

姓名: 殷大卫律师

电话: 18910821723

职位: 专职律师

详细地址:北京市东城区和平里兴化路甲11号北京力行律师事务所

所在律所:北京力行律师事务所

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您好,是谁想取消中介服务?是您吗?合同一但签订,对双方就有约束力,必须遵守。除非显失公平,可以要求法院撤销。按照合同,您撤销合同就会扣除30%,是否符合显失公平?这个不能轻易下结论。要根据中介的资质和水平,覆盖的业务面,中介服务所具有的特性,有无担心客户违约所进行的限制?该限制是否在合理的范围内?这个主要要从中介的立场出发衡量,因为限制的目的是中介的。同时还要参考中介的劳务,尽管这个劳务在您看来没有进行,但是实际是不是很简单的,把您揽来签订合同就是劳务了。同时还要看到,30%的限制费用是很强大的,且在合同签定时留给您看到了,也是您同意的。所以要您自己综合判断这个损失是否符合显失公平的条件。 如果不符合显失公平的条件,现在想反悔,假如陆续履行合同将会给您的利益造成重大的损失,且这个损失大于您由于反悔取消合同造成的30%的损失,那么您就只好承担这个损失了,这个事由于您的考虑不周所理应承担的投资风险。

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您好,可以在收购它的公司所在地的法院提起民事诉讼讨回押金,把那个中介列为第三人。

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您好,首先需要搞清楚您的情况是属于外包还是劳务派遣。 一般,劳务外包和劳务派遣的区别是: 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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