一、企业应选择适合自己的律师

绝大多数企业的发展必然经历由小至大、由弱转强的自然周期。当企业还处于发展的中小阶段中，在需要律师服务时，请慎重：一味追求高大上，极大可能使企业入不敷出、有苦难言；片面强调经济性，又会产生白交学费、好事变坏事的风险。

二、我是什么样的律师？

2004年我从川大法学院研究生毕业，应聘至四川某国有企业工作7年，先后从事政策法务、人力资源、办公室、业务经营相关工作，历任主办、主管、经理职务。2011年起专职从事法律工作，在北京某私营房地产公司担任2年法务部经理，2014年回成都后做职业律师至今。

自我评价：具有较为扎实的法学功底；具有较为全面的律师技能；具有较为丰富的社会阅历；对企业的内外运作有较为深入的认知；对自身评价较为客观、准确。

三、愿携手共进，开拓未来

律师工作不是选秀节目，不能胡诌“心有多大，舞台就有多大”；律师不能是冒险家，客观、严谨、忠诚方为立身之本。贵我双方合作的基础在于适配性：企业招聘一个法务专员的成本包括工资+社保+公积金+奖金普通水平（2年工作经验）就需要6-8万元/年；我作为一个有着15年工作经验的律师，收取3-5万/年的律师服务费，除了不坐班（现代办公自动化，一定需要坐班吗？）照样提供全程服务。同时，我所在的律所、我的老师、我的同学所形成的法律资源渠道也会为贵司的发展壮大间或性提供助力。这样的描述，相信您能看出适配性在哪里。

贵司和我，发展中的企业和律师。未来我们各自会达到怎样的高度，难以预测，但我们在攀登的过程中曾并肩奋战，也许我们不会共同走到最后，但曾经的过往，那将是一份深植内心的缘分和情感。敢约吗？