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劳动合同中乙方未签字,用人单位需要支付双倍工资吗?

发布时间:2021-07-21 12:30:01

阅读量:19439

 用人单位常常遇到这样一种问题,在与劳动者签订劳动合同时,会出现劳动者以“回家研究研究合同内容,下次来在签合同”这样的借口拿走劳动合同,等到下次来公司报到时又没有签订,或者假冒签字。等过一段时间后,劳动者辞职,要求用人单位支付双倍工资,这使得用人单位遭到损失。

以案说法

    林平之于2016年8月1日进入江苏比特公司工作,担任某项目工程师。入职当月,公司为林平之参加社保。2016年8月12日,公司人事向林平之发送邮件,要求林平之到财务室签订劳动合同。林平之拿到已填好内容并盖章的劳动合同,但他没有在合同“乙方签字”处签字,也未将劳动合同还给公司,并在一直持有未签字的合同的情况下于公司继续工作。2017年2月4日,公司以林平之不服公司的相关工作安排和工作任务调动以及在工作时间做与公司无关的事情解除劳动合同。2017年5月,林平之向劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求公司支付2016年9月至2017年5月因未签订劳动合同两倍工资。

裁判结果

    仲裁委未支持。林平之不服提起诉讼,法院不予支持;林平之上诉,二审法院维持原判。

律师提示

    根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资,但是该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任,损害劳动者合法。在本案当中,因林平之的原因导致劳动合同未订立,不能完全归责于用人单位。权益的行为。

    如果用人单位遇到劳动者不签订劳动合同,应在一个月书面通知劳动者终止劳动关系,这时无需向劳动者支付经济补偿金。此外,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当面签订,不要让劳动者以各种理由推脱,不当面、立即签订劳动合同,以此避免公司损失。

    如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同,要积极主张权利。劳动者自实际工作之日起,工作超过一个月,仍未签订劳动合同,可向用人单位主张双倍工资。如在工作一年之后仍未签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同,并仍支付双倍工资。


来源:网络


来自:仟律网

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