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别再当儿戏了!有新三板企业因劳动仲裁,被券商风险提示!

发布时间:2021-06-10 10:30:01

阅读量:16712

3月6日,易信成(836187)因存在劳动仲裁、受到劳动局行政处罚的情况遭其主办券商国泰君安风险提示。

公告显示,2018年3月2日,易信成披露了《关于收到行政处罚决定书的公告》,由于公司拖欠128名员工2017年9、10月份工资共1094577.99元,经责令期限整改,在责令改正期限届满后,仍拖欠38名员工2017年10月份工资共334943.76元,深圳市龙华区人力资源局2018年2月1日对公司作出罚款的行政处罚。

上述事项发生时,公司未及时进行信息披露,亦未告知主办券商,公司存在未及时披露应披露重大信息的情况。

此外,2018年3月2日,易信成披露《关于公司涉及劳动仲裁公告》,根据该公告,由于公司未及时支付申请人工资,陈俊成等35人(以下简称“申请人”)2018年2月2日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请易信成(以下简称“被申请人”)支付正常工作时间工资389623.73元,支付解除劳动合同经济补偿9000元。

2018年2月7日,深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具《仲裁调解书》。经调解,双方当事人达成协议,被申请人于2018年2月7日前一次性支付35名申请人合计人民币398623.73元;双方本案劳动争议就此了结。针对上述仲裁裁决,申请人向广东省深圳市南山区人民法院申请强制执行,并分别于2018年2月28日、2018年3月1日获法院受理。

国泰君安获悉上述事实后,与公司进行了核实与沟通,公司由于资金紧张,导致存在拖欠员工工资进而导致劳动仲裁、受到相关行政处罚。主办券商已督促公司采取措施解决相关问题,依法披露上述相关事项及其进展,并就公司重大事项依法履行信息披露义务。

由于公司流动资金紧张,截至本风险提示公告披露之日,公司尚未支付上述行政处罚相关款项,相关劳动仲裁目前处于申请执行阶段。国泰君安指出,公司存在的上述劳动局行政处罚及劳动仲裁事项,会导致公司资金流出,进一步加剧公司资金紧张情况。如公司未能及时妥善解决上述事项,将会对公司生产经营及持续经营能力等事项造成重大不利影响,不排除公司后续出现其他纠纷或受到其他行政处罚。

公开资料显示,易信成于2016年3月8日挂牌新三板,公司致力于运营商固网宽带存量经营业务,通过专业的服务与技术手段,为中国联通保有更多的存量用户,提高运营商宽带用户续费率,帮助中国联通固网宽带业务占有更多的市场份额,提高用户对联通的感知度及满意度。公司通过保有用户按合同约定进行收入分成而获得收益。



转自:劳动法观察与研究



来自:仟律网

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