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员工是否可以拒绝公司的加班安排?

发布时间:2022-08-05 12:00:01

阅读量:13689


  部分职工接到公司的加班通知,敢怒而不敢言,怕得到公司的处分,更怕公司因此跟自己解除劳动合同,那因为拒绝加班跟公司发生纠纷,法院会支持谁呢?

  《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

  通过法律条文,我们可以得到结论:公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。

  根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。



来自:仟律网

1970

相关分类: 济南市推荐律师 员工是否可以拒绝 刑事犯罪辩护取保候审刑事诉讼

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