关于公司迟到制度的咨询。年内累积迟到3次为一个口头警告,每6次迟到为一个书面警告,3个书面警告构成严重违纪,公司可以解除劳动合同。相当于3个书面警告就是年度内累积迟到达18次。也就是年内累积迟到18次,解除劳动合同,并且没有任何赔偿。而且公司人事要求员工签名。请问这个合法吗?...
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